José Antonio Torres nos recibe su despacho de la sede del Organismo en Badajoz. Se pone rápidamente la mascarilla para buscar la silla de la mesa de reuniones donde destaca un reconocimiento de sus antiguos compañeros de explotación de presas que representa un árbol de plata y una placa de cerámica conmemorativa. Comenzamos a charlar y su primera frase es premonitoria de lo que será el encuentro para conocer su departamento: "la prevención la hacen los trabajadores, no el servicio" y es que, por muchas leyes, procedimientos, modelos, evaluación o asesoramiento, la parte fundamental de todo esto es que el trabajador se conciencie de la importancia que tiene la prevención en el puesto de trabajo.

El marco normativo en materia preventiva de la institución establece que "la prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, por lo que todas las personas que forman parte del Organismo hacen prevención y que en todas las actividades que se realizan desde la Confederación Hidrográfica del Guadiana se tienen en cuenta los principios preventivos". Esta declaración de principios es uno de los principales compromisos en materia de prevención, ya no sólo porque sea un requisito legal sino por "el propio convencimiento de que la eficacia del modelo está condicionada a su integración en toda la organización, a su visibilidad y a ser un foro permanente de participación".

Y es que el artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo, este mandato conlleva la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo...y en eso está el servicio de prevención en pleno : José Antonio, Miriam, Soledad, y la ayuda inestimable de dos compañeros, Francisco y José Javier en las oficinas de Ciudad Real y Don Benito, que llevan varios años trabajando para implementar un modelo preventivo en el Organismo de cuenca para desarrollar una vida laboral segura y de calidad. Además, el Organismo cuenta con cuatro delegados de prevención y un Comité de Seguridad y Salud que vela por el correcto funcionamiento de la asistencia en toda la cuenca.

Un patrón que entre otros aspectos realiza infinidad de labores como son la implementación del modelo preventivo, la vigilancia en la planificación, las evaluaciones periódicas, la información a los trabajadores con una formación continua, la entrega de equipos de protección individual, los trabajos de vigilancia periódica en la salud y en personas especialmente sensibles o la consulta asidua para saber si las medidas tomadas se ajustan al objetivo pretendido

Llegados a este punto de la conversación, José Antonio insiste en un concepto fundamental que debe ir calando entre todos los miembros de la Confederación Hidrográfica del Guadiana y que ya anticipó al inicio de la conversación y es que "la prevención la hace cada persona y nuestro servicio solamente ayuda a dar los instrumentos y recomendaciones necesarias para llevarlo a cabo". Por esta razón es tan importante ir más allá del mero cumplimiento de la norma y llegar a un punto de sensibilización donde los que tienen la responsabilidad de dirigir trabajos y de planificar prediquen con el ejemplo y contagie a los demás. Para José Antonio, "la prevención tiene que estar presente en todos los ámbitos del Organismo, puesto que siempre es importante, pero siendo como somos administración pública el compromiso tiene que ser más sobresaliente".

Es imposible no interesarse por el periodo de pandemia y conocer cómo afectó al servicio una situación tan inusual como la vivida desde marzo de 2020. Según José Antonio, la llegada del Covid-19 "ha servido para demostrar el grado de concienciación y esfuerzo de los trabajadores de la casa que han tenido que estar al pie del cañón en los momentos más críticos". De hecho, a lo largo de la pandemia solamente ha habido un contagio a nivel laboral, lo que demuestra que el trabajo desarrollado va calando en toda la organización.

Aun así, ha habido momentos en estos casi 25 años de trabajo donde no han salido las cosas como se esperaban y se han producido algunas incidencias. En esos casos, el protocolo se activa inmediatamente para buscar las causas del siniestro, establecer normas para que no vuelva a ocurrir más y lanzar mensajes con el objetivo de seguir impulsando la cultura de la concienciación y la prevención. Es por eso por lo que uno de los objetivos planteados en la hoja de ruta del Servicio de Prevención para los próximos años es avanzar en esa cultura protectora dentro de la organización. El objetivo esencial es erradicar esa idea de que la prevención de riesgos laborales es coste e inversión, cuando realmente es un valor.

Y ese esfuerzo por implantar una cultura de responsabilidad y compromiso ha servido para que la Confederación Hidrográfica del Guadiana reciba el premio, concedido por la Junta de Extremadura, a la Integración de la Prevención de Riesgos Laborales en el Sistema de Gestión. Este reconocimiento, entregado el martes 26 de octubre en el Palacio de Congresos de Mérida, trae consigo un pequeño riesgo y es que la euforia y felicidad se conviertan en relajación y por eso José Antonio se afana en señalar que "se han puesto los cimientos para hacer algo importante en materia de prevención, y por eso llega este galardón, pero queda un largo camino por el que hay que seguir trabajando y construyendo entre todos".